Menu

1. Основы деловой этики

0 Comment

Узнай как страхи, стереотипы, замшелые убеждения, и подобные"глюки" мешают тебе стать финансово независимым, и самое главное - как устранить это дерьмо из"мозгов" навсегда. Это то, что тебе не расскажет ни один бизнес-консультант (просто потому, что не знает). Кликни тут, если хочешь скачать бесплатную книгу.

Материалы рассчитаны на слушателей программ МВА, но при определенной переработке могут быть использованы на магистерских и программах бакалавриата по бизнес-специальностям менеджмент, маркертинг, финансы и т. Они также могут быть полезны слушателям студентам как учебное пособие для подготовки к занятиям или для самостоятельного освоения курса. Международный и российский опыт в учебно-методических материалах сбалансирован таким образом, чтобы слушатели курса могли получить представление об особенностях национального этического контекста, а также о том, что, по сути, этические принципы не имеют национальности, поскольку в их основу заложены общечеловеческие ценности. Текст учебного пособия материалы для лекций или самостоятельного изучения студентами. Пять больших учебных кейсов, а также руководство по их применению. Пять малых учебных кейсов и руководство по их применению. Специально разработанный тест для каждого из 5 модулей. Комментарии к тестам и указание правильных ответов по вопросам многовариантного выбора. Список дополнительных материалов, литературы, ссылок на сайты, кино и телефильмов, мультимедиа ресурсов по курсу.

Деловая этика

Они выводят активы, берут взятки, манипулируют расходами — и годами остаются безнаказанными У большинства компаний есть кодекс поведения, который раз в год обновляется и подписывается всеми сотрудниками. Это отрывки из правил поведения сотрудников . Очевидно, что для поддержания высоких этических стандартов на работе одних правил поведения или морального кодекса недостаточно. Нарушения корпоративной этики стали частым явлением.

За последнее десятилетие организации заплатили миллиарды долларов штрафов за этические нарушения.

Компания планирует продолжать трансформацию своего портфолио за счет расширения ассортимента продуктов и напитков для здорового питания.

Заключение Деловая этика, психология бизнес общения — комплексные и неотделимые друг от друга понятия. Их основа — принципы поведения делового человека при общении с оппонентами с учетом их психологических, нравственных, а также национально-культурных отличий, с соблюдением правил, принятых в деловых кругах.

Не потеряй свой шанс выяснить, что на самом деле необходимо для твоего материального успеха. Нажми тут, чтобы прочитать.

При этом такие понятия охватывают не только нормы общения во внешней деловой среде, но и на внутреннем корпоративном уровне. Современная деловая этика, психология сформировались исторически и под воздействием: Государства, его законодательной системы, механизмов регулирования жизни общества; Экономических законов, элементов рыночной экономики; Общественной демократизации, основ гражданского общества; Сформировавшихся в цивилизованном обществе моральных норм и принципов поведения различных групп социума, в частности, деловых людей.

Изучение психологии делового общения и этики сегодня востребовано среди руководителей. Причиной востребованности является осуществление основной функции управленца — разрешение проблем общения как внутри компании, так и за ее пределами, достижение корпоративных целей при постоянном развитии бизнеса. При этом существуют свои специфики при разных видах, формах делового общения, но любая прежде всего базируется именно на психологических и нравственных аспектах, которые принято учитывать в деловом мире.

Деловая этика и деловой этикет Бизнес этика напрямую связана с деловым этикетом.

Прозрачная информационная политика не только гарантирует право всех заинтересованных лиц на получение достоверной и актуальной информации о деятельности Корпорации, но также является одной из важнейших составляющих нашей корпоративной культуры. Кадровая политика Корпорации выражается в предоставлении равных возможностей всем сотрудникам независимо от их национальной и религиозной принадлежности, политических взглядов, личных убеждений, пола, образа жизни и возраста.

Корпорация принимает управленческие решения на основе должным образом проверенных данных, а выбор контрагентов, партнеров и сотрудничество с ними осуществляется на прозрачных, справедливых рыночных условиях без необоснованных преференций или предубеждений. Корпорация воздерживается от участия в неэтичной, незаконной или несправедливой деятельности, а так же прилагает усилия и принимает меры, чтобы партнеры по бизнесу, контрагенты сотрудники и ДЗК придерживались тех же высоких этических стандартов в деловых отношениях, которые являются отличительной особенностью нашей компании.

Социальные новости.

Комплаенс и деловая этика ведения бизнеса, высокими стандартами деловой этики и профессионального поведения, принятыми в нашей компании.

Чтобы разработать кодекс соблюдения этики для организации в виде целей и задач, которые поддерживают деловые устремления и философию действий, следующие цели и задачи должны быть выполнены: Определены желаемые этические стандарты Как эти стандарты могут быть оценены и измерены План действий по их выполнению Как только цели и задачи будут установлены, практические политики и процедуры по этике могут быть разработаны, чтобы продемонстрировать сотрудникам уровень ожиданий их профессионального поведения.

Сотрудник получает конкретную директиву по этическому поведению в предсказуемых ситуациях в его повседневной деятельности. Программное заявление по политике в области этики должно включать в себя: может проконсультировать компанию в процессе создании модуля для проведения самостоятельной оценки по вопросам соблюдения этических норм и стандартов в области противодействия коррупции.

Одним из способов оценки этической эффективности организации состоит в том, чтобы проверить производственную философию на соответствие миссии организации, ее стратегии, практическим целям и тем, что есть в действительности.

Основные ценности и деловая этика

Этика и комплаенс Почему нам необходим Кодекс корпоративной этики Надлежащее деловое поведение является важной составляющей долгосрочного успеха всего бизнеса . Это поведение основывается на принципах клиентоориентированности, честности, справедливости, эффективности, сплоченности и ориентации на результат. Именно этого мы требуем от наших сотрудников в повседневной деятельности.

Правила бизнес этики компании «ИТ-Интегратор» применимы ко всем сотрудникам компании. Эти правила применимы ко всем ситуациям, связанным с.

Деловая этика и антикоррупционная политика Кодекс деловой этики и антикоррупционной политики ДЕЛОВАЯ ЭТИКА Компания , основываясь на своем многолетнем опыте, учитывая вызовы современного экономического пространства, с уверенностью глядя в будущее, создала эффективную систему общих ценностей, принципов и правил поведения работников Компании, которые нашли свое отражение в Кодексе Деловой этики Компании. Принципы цивилизованного ведения бизнеса являются основой деятельности Компании и построены на взаимном уважении, честности, объективности и соблюдении требований действующего законодательства.

Поддержание и развитие корпоративной культуры, атмосферы доверия, уважения, порядочности и неприятия любых проявлений неэтичного поведения, выявление и предотвращение потенциальных рисков и разрешение проблем этического характера — одна из приоритетных задач Компании. Каждый работник Компании не только вносит весомый вклад в развитие Компании, но является ее лицом и гарантом репутации со стороны деловых партнеров, государства и общества.

Компания формирует этическое и добросовестное поведение работников и Компании в целом в отношениях с работниками, деловыми партнерами, государством и обществом. На каждом этапе сотрудничества с Клиентами, Компания обеспечивает соблюдение высоких этических стандартов поведения, создание и поддержание атмосферы доверия и взаимного уважения. Мы гарантируем соблюдение законности и принятых на себя договорных обязательств.

Добросовестность поведения работников и Компании в целом проявляется в следовании принципу добросовестной конкуренции. Компания не создает и не принимает участия в анти-конкурентных и монополизирующих мероприятиях. Компания видит свое будущее в сфере поддержания деловой этики на должном уровне в следовании лучшим практикам корпоративного управления, соблюдение принципов объективности и честности. Также, учитывая деятельность компании на международном рынке, компания ввела обязательное сертифицирование и тестирование сотрудников в рамках международных стандартов США - Великобритания.

СОБЛЮДЕНИЕ НОРМ БИЗНЕС-ЭТИКИ

Соблюдая самые высокие деловые стандарты, мы укрепляем отношения с нашими клиентами, деловыми партнерами и сообществами, в которых мы живем и работаем. Особенность нашей Компании состоит в том, что она уделяет внимание не только той деятельности, которая приносит прибыль. Для нас важно не только то, получим ли мы выгоду от сотрудничества с бизнес-партнером, но и насколько правильным является этот бизнес-партнер. Его правильность выражается в нескольких аспектах: Главное — делать бизнес честно.

Это означает, что такой бизнес соответствует всем применимым законам, поддерживает борьбу с коррупцией и отвечает всем международным стандартам.

Как правило, этика в бизнесе опирается на уважение не только В этот пункт входит забота о сотрудниках компании, создание новых рабочих мест, .

Кодекс деловой этики"Лента" Уважаемый сотрудник! Вы являетесь частью большого сплоченного коллектива, объединенного общими целями, имеющего собственные традиции и внутреннюю культуру. Наше Общество — это коллектив единомышленников-профессионалов. В стабильности развития нашего бизнеса, в стремлении к постоянному совершенствованию Общество ориентировано на долгосрочное сотрудничество с каждым человеком, принятым в наш коллектив.

Главное условие для сотрудников — работать максимально эффективно, расценивать интересы компании как свои личные, не останавливаться на достигнутом. Имидж предприятия, его авторитет должны быть выше сиюминутных индивидуальных интересов и потребностей сотрудников. Сотрудники предприятия должны работать, придерживаясь высоких корпоративных стандартов и принципов устойчивого развития компании. Наше Общество — это подчеркнутое внимание к клиенту.

Эффективная работа в Обществе является для каждого из нас самой надежной гарантией благополучного будущего. Мы доброжелательны, честны и открыты в отношениях друг с другом, мы помогаем и проявляем заботу друг о друге. Основа нашей культуры — постоянное стремление к совершенствованию. Если вы заметили поведение, которое не соответствует Кодексу Общества, сообщите об этом, пожалуйста, своему непосредственному руководителю.

Принципы деловой этики

Этичное ведение бизнеса предполагает, что компания, добиваясь своих целей максимизируя прибыль , ответственно относится к социальному и гуманитарному воздействию своей деловой активности на работников, потребителей и сообщества, в среде которых функционирует. Иными словами, компания стремится внести позитивный вклад в жизнь общества. По-другому этот аспект деловой этики принято называть социальной ответственностью бизнеса.

IT-компания"MERSYS" предлагает образованию, медицине, и МСБ удобные и качественные IT-решения, которые отвечают потребностям клиентов и.

Бизнес-этика и корпоративное гражданство Бизнес-этика и корпоративное гражданство В компании принято считать, что долгосрочный успех в бизнесе неразрывно связан с этичным деловым поведением и корпоративной социальной ответственностью. Мы учредили инфраструктуру корпоративного управления для популяризации этических норм ведения бизнеса и информирования сотрудников об ожидаемых результатах. Узнать больше о корпоративном управлении . Наши стандарты этики четко сформулированы и мы проводим для наших сотрудников тренинги в отношении регламентирующих документов.

В кодексе делового поведения компании приведены разнообразные рекомендации для сотрудников по важным вопросам в области деловой этики и нормативно-правового соответствия, а также заложена основа для принятия надлежащих решений и сообщения имеющихся опасений. Помимо этого, мы стараемся повышать уровень нормативно-правового соответствия посредством подготовки и методических рекомендаций. Сотрудники компании в обязательном порядке проходят обучение по аспектам, важным для бизнеса, включая, помимо всего прочего, кодекс делового поведения, закон о противодействии коррупции за рубежом и закон об инсайдерской торговле.

Мы поддерживаем корпоративную культуру, базирующуюся на важных основных ценностях. Мы стремимся осуществлять нашу деятельность с соблюдением этических норм, в соответствии с базовыми ценностями : Эти ценности определяют наши отношения с клиентами, партнерами и внутри компании, и помогают нам принимать важные решения каждый день. Сайты :

Комплаенс и деловая этика

4 0 Зачем нужна этика бизнеса? Этика регулирует правила и нормы, установленные в организации. Другими словами, бизнес- этика — это комплекс общепринятых законов, уставов и ценностей. Под ценностями подразумеваются ответственность, честность, уважение, объективность, законность. Деловая этика основывается на соблюдении не только своих интересов, но и интересов партнеров, клиентов, коллег и сотрудников.

В каждой компании используют словосочетание корпоративная этика.

Деловая этика и комплаенсО комплаенсе Горячая линия SpeakUp ведении бизнеса и ожидает того же от работников Компании: вне зависимости от.

Видео по теме Что такое профессиональная этика делового общения В современном мире этика стала ориентиром как для предпринимателей, так и для работников. Это единственное правильное, хотя и не всегда соблюдаемое, направление достижения финансовых и профессиональных успехов. Этика в бизнесе играет важную роль. Это отношения между компанией и ее клиентами, деловыми партнерами, сотрудниками и конкурентами.

Эти отношения должны соответствовать действующему законодательству и принятым правилам поведения. Они также включают соблюдение норм, установленных обществом. Эти стандарты постоянно проверяются общественностью.

Зачем нужна бизнес-этика

— это бизнес, основанный на репутации В специальном интервью для — лидер в сфере инспекционных услуг, экспертизы, испытаний и сертификации. Компания оперирует сетью из более офисов и лабораторий в странах мира и персоналом, численность которого превышает человек. В Украине на компанию работают более человек. В чем секрет успеха? Генеральный директор Александр Вознюк, с которым мы имели удовольствие пообщаться, убежден, что залог многолетнего успеха в профессионализме и верном соблюдении ключевых ценностей компании.

Деловая этика – одна из самых молодых и стремительно развивающихся отраслей Наличие у компании документа деловой этики уже становится.

История компании Ответственность и этика Корпоративная социальная ответственность КСО — это одно из основных направлений деятельности 2. Она интегрирована в бизнес-процессы компании и является неотъемлемым элементом корпоративного управления. Это обеспечивает системный подход к разработке и реализации социальной политики компании. Управленческие, этические и социокультурные аспекты реализации принципов КСО отражены в документах и специальных регламентах, в том числе в Кодексе этики и Корпоративной социальной политике 2.

Эти документы служат практическими ориентирами в каждодневной деятельности на всех управленческих и операционных уровнях компании. Общее руководство вопросами КСО в центральной функции осуществляет дирекция по корпоративным коммуникациям. Одним из приоритетов корпоративной социальной политики является формирование у всех сотрудников общего понимания социально ответственной деятельности, управленческих подходов и системного видения социальной роли 2 в России, что способствует эффективной реализации стратегии компании в сфере КСО.

При ее разработке компания ориентировалась на принятые в российском и мировом бизнес-сообществе этические нормы и правила, а также международные стандарты социальной ответственности бизнеса: Все положения политики полностью соответствуют требованиям действующего законодательства России и международным принципам деловой этики. Политика описывает систему управления КСО в 2, взаимодействие с партнерами, ответственность по отношению к потребителям и сотрудникам, развитие местных сообществ и НКО, принципы раскрытия информации и взаимодействия со СМИ, корпоративное добровольчество, вопросы экологии и многое другое.

Политика также напрямую регламентирует любую социально направленную деятельность в компании. Все решения, касающиеся сферы КСО, должны соответствовать положениям корпоративной социальной политики. Социальный отчет В декабре года 2 представила общественности первый социальный отчет. Документ содержит информацию о деятельности компании в области корпоративной социальной ответственности за годы.

Статьи, Тезисы, ЭССе, Рефераты

Словарь по управлению персоналом Бизнес - этика Бизнес этика контролирует этическое поведение членов компании и других партнеров. С помощью бизнес этики достигаются две важные цели компании: В полном смысле слова, бизнес этика - свод правил и законов бизнеса, основывающихся на общепринятых ценностях.

Утверждение о том, что этика бизнеса рассматривает только вопросы которые формируются во время функционирования компании.

О нас судят по нашим поступкам, и наша репутация определяется поступками, соответствующими нашим ценностям, которые заключаются в честности, порядочности и уважении к людям. Знание Общих принципов деятельности и Кодекса деловой этики поможет каждому сотруднику поступать в соответствии с этими ценностями и соблюдать соответствующие нормативные требования и стандарты. Общие принципы деятельности: В основе нашей работы и принципов деятельности лежат главные ценности — честность, порядочность и уважение к людям, которые являются неотъемлемой частью всего, что мы делаем.

Эти принципы применяются ко всей нашей деятельности и определяют нормы поведения, ожидаемые от каждого сотрудника. Наши Общие принципы деятельности основаны на этих основных ценностях и отражают, как мы поощряем доверие, открытость, умение работать в команде, профессионализм и гордость за свое дело. Составной частью принципов деятельности является наше обязательство вносить вклад в устойчивое развитие с учетом краткосрочных и долгосрочных интересов, а также интеграция экономических, экологических и социальных факторов в процессе принятия деловых решений.

Мы также ожидаем от своих подрядчиков соблюдение этих принципов во всех аспектах их работы с компанией . Нажмите здесь для загрузки копии Общих принципов деятельности в формате . Кодекс деловой этики: В Кодексе деловой этики формулируются основополагающие правила, объясняющие сотрудникам применение Общих принципов деятельности в соответствии с нашими основными ценностями: В нем приведены практические советы, как соблюдать законодательные и нормативные требования и как относиться к заказчикам, общественности и коллегам.

Мировая бизнес-этика. Когда весь мир - твой офис и твой дом

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!